FAQ

Unsere Kanzlei ist sowohl in Schwaz als auch in Innsbruck vertreten. Je nach deinem Lebensmittelpunkt steht es dir frei, an welchem Standort du arbeiten möchtest.

Unsere Kanzlei in Schwaz wird 2023 in ein neu gebautes, nach unseren Vorstellungen gestaltetes, Gebäude übersiedeln. Dort erwarten dich supermoderne, großzügige Büros, smarte Technik, hochwertige Ausstattung, eine große Terrasse und ein gemütlicher Aufenthaltsraum.

Freie Arbeitszeiteinteilung ist für uns mehr als nur ein hippes Schlagwort. Unsere Mitarbeiter*innen haben alle eine Gleitzeitvereinbarung. Das bedeutet, sie können Montag bis Freitag zwischen 06:30 Uhr und 21:00 Uhr arbeiten wann sie wollen. Der große Unterschied bei uns ist, dass es so gut wie keine Kernarbeitszeiten gibt. Bei uns kannst du deine Arbeitszeit frei über die Woche verteilen und so zB auch ganze Tage mal nicht arbeiten und dir so beispielsweise selbst eine 4-Tage-Woche schaffen.

Wir glauben an die Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter*innen, sich Aufgaben und Termine mit ihren Mandantinnen und Mandaten selbst zu managen.

Wenn du bis hierher gelesen hast, hast du hoffentlich schon einen ersten positiven Eindruck über unsere Kanzlei bekommen und kennst bereits die wichtigsten Punkte unseres Angebots an dich.

Sobald wir deine Bewerbungsunterlagen bekommen haben, wird ein Termin für ein Gespräch vereinbart, in dem wir uns dann persönlich kennenlernen. Dies kann auch virtuell über unseren Bewerbungsraumstattfinden. Mit dabei ist immer die für dich zuständige Abteilungsleitung sowie ein Partner der Kanzlei.

Wir sind der Meinung, dass es zwischen uns menschlich passen muss – du musst zu uns passen, aber auch wir und unsere Werte müssen zu dir passen. Ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren gibt es bei uns nicht und unsere Entscheidung fällt zeitnah.

Unsere Rahmenbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.) sind bestens dazu geeignet, Familie und Beruf zu vereinbaren. Ohne Kernarbeitszeit gibt es keine Stechuhr die zusätzlich stresst, wenn die Übergabe im Kindergarten mal länger dauert. Auch Väterkarenz ist bei uns ausdrücklich erwünscht. Bei uns gibt es bereits bewährte Modelle für (Väter-)Karenz, den Wiedereinstieg nach der Babypause, Verschiebung von Arbeitszeiten uvm.

Als digitale Steuerberatungskanzlei profitieren unsere Klient*innen von digitalen Prozessen und Tools, modernen Technologien und höchster Service-Qualität. Nicht umsonst erhalten wir bereits seit 2019 jährlich das DATEV Gütesiegel „Digitale Kanzlei“. In der Zusammenarbeit setzen wir auf digitale Organisation und Kommunikation sowie smarte, papierlose Lösungen. So liefern wir schnell Informationen, übernehmen unkompliziert die Abwicklung von Förderanträgen u.Ä. und geben rasch Handlungsempfehlungen.

Daher sind auch unsere Arbeitsabläufe digital. In der laufenden Buchhaltungsarbeit gibt es zB keine Ordner voller Belege oder unübersichtliche Zettelwirtschaft – es werden ausschließlich digitale Belege weiterverarbeitet.